Подбор персонала

Мы предлагаем Вам спектр услуг, начиная от самых традиционных – подбор персонала, до самых эксклюзивных – коучинга карьеры.

В решении кадровых вопросов мы руководствуемся подходом: «выигрывает каждый».

Вы можете выбрать один из видов наших услуг, но при комплексном заказе предоставляются скидки.

Выстраивая отношения сотрудничества и с Заказчиком, и  с Соискателем, мы достигаем максимального удовлетворения всех сторон.

Заказывая подбор персонала в рекрутинговом агентстве «Афина», наши клиенты могут быть уверены, что получат в результате качественную услугу.

      Наши преимущества:

  • формирование доверительных и долгосрочных отношений с клиентами;
  • высококвалифицированные сотрудники, которые регулярно проходят обучение новейшим методикам;
  • отработанная технология поиска;
  • уникальная информационная система управления поиском и подбором персонала;
  • соблюдение принципов деловой этики.

Этапы нашей работы

     1. Сбор подробной информации

  • встреча с  заказчиком, определение его потребностей, знакомство с корпоративной   культурой организации;
  • составление детального описания заказа и требований к кандидату;

     2. Разработка первичного предложения

  • определение консультантов, ведущих проект, постановка задачи;
  • разработка плана подбора персонала и графика выполнения проекта;
  • согласование заявки, стоимости услуг, порядка оплаты и гарантий;

     3. Утверждение клиентом заявки, подписание договора

 

     4. Поиск и отбор кандидатов

  • исследование сферы деятельности, в которой работают потенциальные кандидаты;
  • подготовка информации и квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами;
  • составление первичного «длинного» списка кандидатов;
  • проведение телефонного интервью с отобранными кандидатами;
  • составление «короткого» списка отобранных кандидатов;
  • проведение интервью с кандидатами в Агентстве «Афина»;
  • тестирование (по требованию клиента);

     5. Представление кандидатов клиенту и интервью

  • предоставление клиенту информации об отобранных кандидатах;
  • подготовка клиента и кандидатов к первому интервью;
  • обсуждение с клиентом и кандидатом итогов первого интервью;
  • проверка рекомендаций на кандидатов, успешно прошедших первое интервью;
  • организация второго (и последующих) интервью;

     6. Заключительный этап

  • подготовка клиента и кандидатов к финальному интервью;
  • обсуждение с клиентом и кандидатом итогов финального интервью;
  • подробное обсуждение деталей предложения (компенсационный пакет и день выхода на работу);

     7. Гарантийное сопровождение

  • сопровождение кандидата в период прохождения испытательного срока, помощь при адаптации;
  • последующие регулярные контакты с клиентом и кандидатом.



Rambler's Top100 Rambler's Top100