Центр психологической и профориентационной консультации»

при Кадрово-консалтинговом

«Агентстве «Афина»

Цели:

Оказывать квалифицированную помощь по следующим направлениям:

·         Профессиональное определение:

1.  Как выбрать профессию?

2.  Вас сократили, вас уволили, вы ушли сами, что    делать?

3.  Как оценить свои возможности и способности?

4.  Коучинг построения карьеры

·         Трудности в прохождении интервью

·         Личностные проблемы

·         Коммуникативные навыки

·         Сложности в межличностных отношениях

·         Трудности с детьми

·         Семейные проблемы

·         Целеполагание

·         Управление своим временем

·         Самореализация

·         Личное предназначение

·         Тестирование, диагностика

Индивидуальная работа

Консультации проводятся в утренние и вечерние часы по будням и в течение всего дня по выходным с 9.00 до 21.00 по предварительной записи.

Групповая работа

Регулярно проводятся открытые тренинги личностного роста:

·          «Новые возможности в новых условиях, в условиях кризиса»

·         «Разрешение» (Внутреннее разрешение быть успешным, счастливым, здоровым, богатым и т.п.)                                                               

·         «Эффективное взаимодействие с вызовами жизни».                    

·          «Ваше право на успех»                                

·         «Стресс – менеджмент»

«Как обрести внутреннюю гармонию»

КОДЕКС ВЗАИМООТНОШЕНИЙ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА И СОИСКАТЕЛЯ

 Мы выражаем  стремление и готовность придерживаться следующих профессиональных и этических принципов:

Общие положения:
1. Работать только с Соискателями, чья деятельность не выходит за рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
2. Стремиться к открытости, доверительности и партнерству во взаимоотношениях между Агентством и Соискателем. Оказывать друг другу посильное содействие посредством рекомендаций и взаимного продвижения.
3. Совместно решать вопросы с Работодателем, лежащие в сфере компетенции Агентства.
4. Уважать труд и время друг друга:
 бережно относиться к их рабочему времени (не опаздывать на собеседования и т.д.);
 своевременно информировать о переносе явки на собеседование в Агентство, а также к Работодателю.
5. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от Соискателей за их трудоустройство. АКПП совместно с компетентными органами власти вырабатывает перечень услуг Агентств, которые могут оплачиваться Соискателями, например, тестирование по просьбе Соискателя и т.п.
6. В случае необходимости обращаться  в общественный «третейский суд»: АКПП, объединение HR и т.п.

Принципы и нормы Соискателя:
1. Предоставлять Агентству достоверную информацию о себе (анкетные данные, профессиональные знания, умения, достижения, условия оплаты по последнему месту работы и т.д.).
2. Не допускать явно необоснованного завышения уровня желаемой заработной платы, например, более 25-30% от уровня дохода по предыдущему месту работу.
3. Соблюдать правила работы с Соискателями в Агентстве.
4. Стараться не подводить Агентство, снижая его эффективность, качество услуг и имидж в глазах Работодателя:

• своевременно информировать Агентство об имеющихся у Соискателя и поступающих предложениях;
• давать согласие Работодателю только в случае полной уверенности в переходе на работу к Работодателю;
• отказываться от Вакансии, если есть обоснованные сомнения в способности решать поставленные задачи;

5. Относиться к Агентству как к представителю своих интересов у Работодателя. Не вести прямых переговоров с Работодателем без уведомления Агентства.
6. Не участвовать ни в каких «сговорах» с Заказчиком, ущемляющих интересы Агентства.
7. Правдиво сообщать об уровне и системе оплаты труда на период испытательного срока и после него.

Принципы и нормы Агентства:
1. С уважением относиться ко всем Соискателям.
2. Убеждать Заказчиков отказываться от требований дискриминационного характера по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам.
4. Регулярно и правдиво информировать Соискателей о ходе рассмотрения их кандидатур у Работодателя.
5. В случае отказа со стороны Работодателя  максимально оперативно информировать Соискателя о принятом решении.
6. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от Соискателей и Работодателей, не допускать разглашения информации и не осуществлять действия, которые могут причинить им вред.
7. Сохранять анонимность Работодателя и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
8. При отборе Соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.