Новости

15.10.2012 | Агентство Афина на выставке Агропродмаш 2012

    В этом году работа Центра по подбору персонала Агропродмаш 2012 впервые за последние три года была отмечена небольшим количеством соискателей. В 2009 – 2011 году в Центре подбора персонала количество резюме соискателей в 3-4 раза превышало количество вакансий, размещенных участниками выставки Агропродмаш.
     Эта тенденция показательна для состояния всего рынка труда. По итогам первого полугодия 2012 года количество активных резюме в промышленной сфере выросло всего на 1 %. С начала 2012 года отмечается ежемесячное снижение конкурса на одну вакансию, к концу первого полугодия рынок остановился на отметке 2 резюме на вакансию. Отметим, что на деле часто оказывается, что и эти кандидаты не всегда соответствуют требованиям вакансии. Это критический показатель в соотношении «спрос – предложение». Мы возвращаемся к докризисной ситуации 2008 года, когда рынок труда можно было охарактеризовать как «рынок кандидата», когда дефицит квалифицированных кандидатов однозначно ведет к увеличению заработных плат по многим вакансиям и неоправданному «перегреву» зарплатных ожиданий соискателей. При этом, ситуация кардинально не меняется, профессионалов не становится больше.

     В отличие от 2010 и 2011 года, когда лидерами спроса были менеджеры по продажам, менеджеры-технологи, сейчас пальма первенства у технологов пищевых производств.
На втором месте в рейтинге самых желанных для работодателя специалистов – инженеры сервисных служб и инженеры-проектировщики.

    Безусловными лидерами по числу запросов на инженеров-технологов во всех отраслях являются Москва и Санкт-Петербург, далее идут Екатеринбург, Волгоград и Казань.
На максимальный оклад могут претендовать инженеры-технологи со стажем работы на пищевом производстве более 5 лет. Вакансии требуют от кандидатов опыта внедрения новых видов продукции и руководящих навыков.
Наиболее высокие зарплатные предложения технологам, зафиксированные в  Москве на сегодняшний день, составляют 100 000 руб. В Санкт-Петербурге зарплатный максимум достигает 80 000 руб., в Омске – 55 000 руб., в Нижнем Новгороде – 50 000 руб.
     Среднее зарплатное предложение для технолога пищевого производства в Москве составляет 52 000 руб., в Санкт-Петербурге - 35 000 руб., в Волгограде - 20 000 руб., в Екатеринбурге - 30 000 руб., в Казани - 23 000 руб., в Нижнем Новгороде - 23 000 руб., в Новосибирске - 28 000 руб., в Ростове-на-Дону - 25 000 руб., в Омске - 24 000 руб., в Самаре 25 000 руб., в Уфе - 22 000 руб., в Челябинске - 28 000 руб.
    Среднерыночная зарплата  Главных технологов в Москве – 88000 руб., в Санкт-Петербурге – 75000 руб. Заработные платы Главных технологов на крупных пищевых предприятиях составляют в Москве – 100000 - 200000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 – 150000 руб.
    Работодатели хотят привлечь в свою команду не просто специалистов. Помимо профессиональных навыков и умений кандидата, очень большое значение для работодателей имеет желание специалиста трудиться и получать удовольствие от работы, адекватная самооценка, умение работать в команде. К сожалению, в постсоветский период эти качества отодвинулись на второй план после материальной заинтересованности и с каждым годом мы видим всё меньше их проявлений. Но мы не представляем настоящих профессионалов своего дела без этих качеств.
     Традиционные методы поиска, такие как размещение вакансий на порталах по поиску работы, больше не работают. 
      Найти и привлечь лучших специалистов можно с помощью кадровых агентств, выставок,  конференций, профессиональных сообществ. И, если Вы обращаетесь в кадровое агентство, то стоит поинтересоваться: есть ли у агентства специализация, насколько сотрудники понимают проблемы отрасли, с какими компаниями работали. Если в агентстве есть специализация, то, несомненно, за годы работы накоплена хорошая отраслевая база кандидатов, есть понимание консультантами агентства специфики той или иной вакансии. Кроме того, агентства дают гарантию бесплатной замены кандидата.
      Другим отличным способом поиска кандидатов являются отраслевые выставки. Последние четыре года на выставках Агропродмаш и Продэкспо традиционно работает Центр подбора персонала, организованный дирекцией выставок ЗАО «Экспоцентр» и кадровым «Агентством «Афина» (www.a-afina.ru).  Считаем очень полезным до начала работы выставки обсудить с сотрудниками этого Центра вакансии вашей компании, что позволит разместить их на стенде Центра в первый же день работы выставки и, несомненно, привлечет возможных кандидатов.
    Желаем кандидатам найти компанию своей мечты, а работодателям – профессионалов, которые станут гарантами успешного развития бизнеса.
    До встречи на выставке Агропродмаш 2013 и Продэкспо 2013.



<<назад



Архив новостей